Resolución de conflictos

Publicado: 16 de agosto de 2022 - Última actualización: 12 de septiembre de 2022

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En 2022 Educación Permanente crea una nueva línea temática sobre Gestión Universitaria y Gestión Pública que se instrumenta y apoya, financiera y logísticamente, en forma conjunta por la Comisión Sectorial de Educación Permanente y el Prorrectorado de Gestión. Según este acuerdo, las y los funcionarios de la Udelar (docentes; técnico, administrativo y de servicios) tienen al menos 10 cupos gratuitos para participar de los cursos de Educación Permanente comprendidos en esta línea temática y estén amparados en este acuerdo. Para hacer uso de la beca es necesario consultar disponibilidad con la Unidad de Educación Permanente responsable del curso.

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Curso de Educación Permanente de la Facultad de Veterinaria, Udelar.

Docente responsable: Lic. Psicología Natalia de Ávila
Modalidad: Sincrónico, asincrónico y última clase actividad presencial, Facultad de Veterinaria, ruta 8 km 18.
Destinado a: Docentes y funcionarios de la Udelar, egresados, estudiantes, docentes de todas las ramas de la enseñanza, público en general.
Fechas: 13, 16 20, 23, 27, 30 de setiembre, actividades sincrónicas de 10 a 12 horas. Trabajo asincrónico 4 y 7 de octubre. Encuentro presencial 9 a 12 horas el día 14 de octubre.
Carga horaria: 30 horas

INSCRIPCION:

Cierre de inscripciones: 9 de setiembre
Para inscribirse a los cursos ingrese aquí: www.fvet.edu.uy/eduper.cursos

Becas con el 100% de bonificación para funcionarios de la Udelar (Docentes y TAS).

CONSULTAS:
Educación Permanente: eduper.fvet@gmail.com
Rosemary Rivero: riverorosma@gmail.com

Objetivos:
General: Contribuir a la identificación del desgaste laboral y brindar herramientas para mitigar los efectos del mismo
Específicos:
– Estimular la comunicación inter personal
– Brindar estrategias de autocuidado y bienestar en el ámbito laboral
– Brindar herramientas para el afrontamiento de situaciones intra e interpersonales

Contenido:
– Desgaste laboral / Burnout. Aportes para su identificación temprana.
– Buenas prácticas en el ámbito laboral. Cuidado de la Salud desde una perspectiva integral
– Herramientas para la gestión y la resolución de conflictos en el ámbito laboral

1. Dinámica del conflicto
2. La gestión productiva del conflicto en las organizaciones
3. La teoría del liderazgo y sus enfoques
4. Estilos de liderazgo
5. El papel del líder
   Herramientas para la resolución del conflicto en el ámbito laboral
6. Concepto y naturaleza del conflicto laboral
7. Fuentes del conflicto
8. Introducción al a resolución de conflictos
9. Fases en la resolución de conflictos
10. Destrezas y habilidades para la resolución de conflicto
11. Prevención
12. Métodos para la resolución de conflictos
    La comunicación y su gestión como herramienta clave para el cuidado en el ámbito laboral
    Estrategias de Afrontamiento. Enfoque Psicosocial
    El afrontamiento de los conflictos