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Taller de liderazgo y motivación para mandos medios
Publicado: 10 de mayo de 2022 - Última actualización: 31 de mayo de 2022
En 2022 Educación Permanente crea una nueva línea temática sobre Gestión Universitaria y Gestión Pública que se instrumenta y apoya, financiera y logísticamente, en forma conjunta por la Comisión Sectorial de Educación Permanente y el Prorrectorado de Gestión. Según este acuerdo, las y los funcionarios de la Udelar (docentes; técnico, administrativo y de servicios) tienen al menos 10 cupos gratuitos para participar de los cursos de Educación Permanente comprendidos en esta línea temática y estén amparados en este acuerdo. Para hacer uso de la beca es necesario consultar disponibilidad con la Unidad de Educación Permanente responsable del curso.
Objetivos
Nuestras experiencias anteriores, nuestras creencias acerca de cómo somos, de cómo son las personas con las que trabajamos y acerca de cómo debe comportarse un jefe dan forma a la manera en que nos conducimos cuando estamos al frente de nuestros equipos y condicionan los resultados que somos capaces de obtener.
Todos quienes nos encontramos al frente de equipos necesitamos herramientas para conducirlos; no obs – tante, liderar es más arte que técnica, y ese arte se desarrolla con la práctica y sobre todo con la reflexión sobre la práctica.
Durante el curso, exploraremos nuestras creencias sobre el liderazgo, sobre cómo somos, cómo son las personas con las que trabajamos y qué herramientas podemos emplear para alcanzar los resultados que busca – mos. Revisaremos nuestras prácticas, a la luz de las teorías y de las experiencias concretas, nuestras y de nuestros pares, y conoceremos nuevas miradas y herramientas para desarrollar el compromiso, para motivar y para dirigir equipos, que nos permitan enriquecer nuestro ejercicio como líderes.
Temario
- Roles de los gerentes. Administración y liderazgo. Importancia del liderazgo en los resultados y en la vida de las personas.
- Liderazgo como rol indelegable del líder. Los cuatro trabajos del líder: construir el equipo, establecer el rumbo, desarrollar y reconocer.
- Herramientas para la conducción de equipos.
- Liderazgo resonante: construyendo el propósito. Liderazgo, influencia y confianza: cómo influir en los demás, cómo obtener apoyo.
- Liderazgo transformacional: ¿cómo impulsar a los colaboradores a dar más de los que ellos mismos creen que pueden dar?.
- Motivación: ¿Qué motiva a los colaboradores? ¿Qué los desmotiva? ¿El dinero motiva? ¿Qué puedo hacer yo para motivar a mi equipo hoy?.
- Motivación intrínseca..
Docente
- Cra. Gabriela Pintos, Profesora Adjunta (grado 4). Coordinadora del Posgrado en Gestión Financiera de Instituciones Públicas
- Lic. Carla Tuimil, Profesora Adjunta (grado 3). Directora de Educación Permanente. Coordinadora de la Unidad Curricular de Comportamiento Organizacional. Capacitadora en temas de desarrollo de habilidades gerenciales.
De la unidad Académica Gestión de Personas, del Departamento de Administración de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración (UdelaR):
Destinatarios
El curso está especialmente pensado para personas que ocupan posiciones de liderazgo en organizaciones tanto públicas como privadas, incluyendo profesionales de todas las disciplinas y personas que independientemente de su formación que deseen mejorar sus competencias para liderar mejor a sus equipos.
Fechas/Horarios
Extensión total de 15 horas. 5 clases de 3 horas de duración. VS-Mixto o presencial Clases en modalida híbrida los días: 2, 9, 16, 23, y 30 de junio de 9 a 12hs
Derechos universitarios: $10.350 Becas y descuentos (existe un amplio sistema)
Las inscripciones están abiertas y se reciben hasta 3 días hábiles previos al inicio del curso. No obstante, como los cupos son limitados, se recomienda tramitarlas lo antes posible para asegurarse un lugar. El pago de los derechos universitarios se hará recién a partir de enviado correo electrónico detallando las diferentes modalidades de pago. Para la concreción de cada curso se requiere un mínimo de inscriptos que lo haga autosustentable económicamente.
