Profundización en bienestar laboral

Publicado: 19 de septiembre de 2022 - Última actualización: 3 de octubre de 2022

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En 2022 Educación Permanente crea una nueva línea temática sobre Gestión Universitaria y Gestión Pública que se instrumenta y apoya, financiera y logísticamente, en forma conjunta por la Comisión Sectorial de Educación Permanente y el Prorrectorado de Gestión.

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Curso de Educación permanente de la Facultad de Química, Udelar

Fecha de realización: desde el 3 de octubre al 28 de noviembre.
Horarios: Lunes y miércoles de 18:00 a 21:00 hs.
Modalidad: virtual sincrónico
Carga horaria: 48 hs.

Docente Responsable: Lic. Fabiana Mancebo, designada para el trabajo en el clima laboral, apoyo emocional y psicológico en Facultad de Química docente G3 – UdelaR. Integrante del equipo técnico del área de T y C de la N y H, trabajando en las temáticas de Violencia, Acoso y Discriminación. Lic. en Psicología (UDELAR), Esp. Psicología Laboral, Esp. Evaluación Psicológica opción Laboral (UDELAR). Facilitadora «Certificada en Metodología y Herramientas LEGO® SERIOUS PLAY®”. Facilitadora “Certificación Metodología Points of You®”. Coach Ejecutivo con PNL Ontológico (IAC). Constelaciones Organizacionales online. CIAF Certificación Internacional Advancer de la Felicidad – CHO (Dirfel – Asociación Mundial de Directores de Felicidad). Ser más creativos – Universidad Nacional Autónoma de México – Cursera. Trabajar para ser feliz – IAE Business School – Cursera. Formación en Psicología Positiva Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill (Actualmente en curso).

Docentes Participantes:

• Lic. Yamila Cabrera: Licenciada en Psicología. UDELAR Postgrado en Recursos Humanos y Postgrado de Especialización en Infancia y Adolescencia ambos realizados en UCU.

Técnica en Administración de Empresas. Universidad del Trabajo del Uruguay. Certificada en Points To You. International Coach Federation. Capacitación en “Gestión de Proyectos” ISEDE/UCU, “Gestión de Proyectos PM4R Profesional” – BID /ANDE. “Gestión de Proyectos y Metodologías Ágiles” – ANDE. Capacitación en “Economía y Finanzas para Docentes” –BCU. Participante de la Investigación sobre Acoso Laboral en Instituciones. Públicas en Uruguay. Facultad de Psicología. UDELAR. Capacitaciones varias sobre Acoso Laboral: Normativa y Jurisprudencia Comparada. ALRLU –. Consultora en Recursos Humanos para empresas nacionales e internacionales, con amplia experiencia en evaluación del personal interno y externo. Experiencia en la implementación de metodologías actualizadas de selección, realizando evaluaciones psicolaborales con alto nivel de efectividad, cubriendo niveles Gerenciales, Mandos Medios y Operativos.

Experiencia en la Implementación de Sistemas de Evaluación de Desempeño, Descripción de puestos. Realización de Diagnósticos Organizacionales. Docente de capacitaciones a medida dirigidas a empresas de nuestro medio. Docente Universitaria. Experiencia como Psicóloga Clínica.

• Lic. Gabriel Casales: Licenciado en Marketing, Coach Ontológico certificado en SBS Uruguay.

Actualmente es Gerente General de Torrevieja, Empresa con 40 años de actividad en el rubro industrial humano y animal. Durante 25 años me desempeñé en empresas multinacionales como Mondelez y Diageo, ocupando diferentes posiciones dentro del área comercial, liderando equipos en Uruguay, Paraguay y Argentina y siendo miembro del Equipo de Liderazgo para Uruguay y Paraguay. Miembro del equipo de capacitación de fuerza de ventas para Paraguay, Uruguay y Argentina en Diageo Uruguay, desarrollando a los equipos en ejecución de punto de ventas, coaching, feedback, conversaciones difíciles y capacitando a nuevos capacitadores (Programa Train the trainers).

• Lic. Patricia Stainfeld: Psicóloga graduada en la Universidad Catolica del Uruguay y Master en Asistencia Social en la Universidad de Haifa, Israel.

Especializada en Counselling Individual y Grupal, con Postgrado en Terapias Focales Breves y Programación Neurolinguística. Facilitadora Expert de Points Of You, capacitaciones en los niveles de formación en las herramientas creativas e innovadoras de fototerapia. Trabajo con grupos en temáticas de habilidades blandas en los equipos, Liderazgo, Motivación, Desarrollo Emocional, etc.(Hoy en día presencial y online).Me desempeñé como asistente social de adolescentes de alto riesgo y supervisión de estudiantes de grado en Trabajo Social. Realicé actividades vinculadas a la gestión de recursos humanos, enfocando en el desarrollo de carrera de los empleados. Fui docente del taller de «Punto de Partida para Emprendedores» en el Centro de Innovación y Emprendimientos (CIE) de la Universidad ORT.

Destinatarios:
El curso de Profundizando el Bienestar Laboral, esta destinado para el profesorado y personas líderes en el ámbito académico, administrativo, interservicio o personas líderes de equipos dentro de ámbitos de la industria.

Objetivo del curso:

Se continuará con una modalidad de tipo seminarios y talleres (workshop con metodologías ÁGILES, POINTS OF YOU Y COACHING VIVENCIAL). Será un espacio donde se trabajará y construirá en profundidad la temática de Solft Skills. La metodología de enseñanza interactiva, va a propiciar el intercambio de las experiencias, desde un lugar de pensamiento crítico, experiencial, de diálogo, intercambio y experimentación. Habilita a los participantes a la reflexión desde la participación activa y el compromiso. Se trabajará con los líderes en las competencias superiores que permiten y favorecen la construcción de una cultura organizacional/institucional de ambientes saludables en el trabajo y el desarrollo de personas y equipos. Se debe tener presente la inclusión, la diversidad y los temas de género. Estos aspectos serán abordados aquí desde las competencias transversales. Requisitos y/o consideraciones; haber cumplido – transitado por el CURSO I y II o ya contar con formaciones básicas previas en temáticas de liderazgo y comunicación.

METODOLOGÍA: Se trabajará desde metodologías de Coaching (Lego Serious Play, Points of You, Coaching de Valores, Mindfulness)

Programa del curso:
Módulo I: La importancia de Implementar la innovación, y la gamificación.
La teoría del Flow (en Psicología Positiva).
Aprendizaje como actitud emprendedora.
Profundización en la comunicación no verbal y no violenta.
La escucha asertiva.y la empatia herrmientas de bienestar.

Módulo II: Inteligencia emocional – (el inventario de las inteligencias múltiples)
Aprendizajes basados en casos: Análisis de datos y elementos del contexto, Pensamiento crítico, Evaluación de los vínculos y las relaciones interpersonales, Comunicación de ideas, feedback y feedforward, Toma de decisiones.
Repaso de teoría del Flow (en Psicología Positiva) y actitud emprendedora Aprendizaje como actitud emprendedora
Compromiso social – Trabajando la responsabilidad social sustentable y sostenible.
Trabajando en los casos de éxitos

Módulo III: Herramientas de Coaching y PNL. Liderazgo empático Laissez-faire.
Negociación y manejo de conflictos (1. La negociación y los conflictos en nuestro día a día, 2. Identificación del perfil como negociador de cada persona, 3. Elementos para una negociación eficiente).
Resolución de conflictos. Ética y Responsabilidad profesional. Las 4 C de la Confianza.
Administración del tiempo, planificación estratégica. Gestionar el cambio.

Módulo IV: Actitud de las personas altamente efectivas II.
Potencializando los equipos de trabajo aplicando Mindfulness. Incorporar la inclusividad y diversidad en los planes de trabajo.
Políticas de género necesarias para los ambientes laborales saludables.

Becas con el 100 % de bonificación para funcionarios de la Udelar (Docentes y TAS), 10 cupos.
INSCRIPCIONES: Completando la ficha de inscripción que se encuentra en el siguiente enlace: https://www.fq.edu.uy/node/631
Inscripciones abiertas hasta el 30 de setiembre, inclusive.