La Dirección General de Personal presentó el nuevo Diccionario de Competencias Transversales-Organizacionales

Publicado: 17 de junio de 2025 - Última actualización: 26 de junio de 2025

El viernes 28 de marzo, el equipo de Desarrollo Organizacional presentó a sus compañeros de la Dirección General de Personal (DGP) el Diccionario de Competencias Transversales- Organizacionales TAS. A la convocatoria concurrieron jefaturas y direcciones de la DGP y el prorrector de Gestión de la Universidad de la República, Luis Leopold. Esta instancia se enmarca en la idea de generar espacios de intercambio entre los colaboradores de la DGP, para dar a conocer los proyectos y líneas estratégicas en las que trabaja la Dirección.

La presentación estuvo a cargo de las técnicas en administración Fabiana Bello y Daniela Harambure. También participaron la directora de la DGP, Claudia Perrone, y Sofía Rosendorff, que se integró al equipo de Desarrollo para realizar actividades de difusión y capacitación en esta temática.

La actividad comenzó con una explicación sobre la propuesta de definir competencias y elaborar un diccionario para las y los funcionarios Técnicos Administrativos y de Servicios (TAS) de la Udelar. Dicha iniciativa se enmarca en el cumplimiento de los objetivos estratégicos y líneas programáticas 2020-2024 definidas en el documento «Propuesta al país 2020-2024 Plan de desarrollo estratégico de la Universidad de la República» y el Modelo de Gestión Universitaria Integral.

El diccionario es un documento interno organizacional en el cual se presentan las competencias, con su definición, apertura en grados y comportamientos observables deseados. El texto presenta y define cada una de las competencias que deberían tener o desarrollar las y los colaboradores, de manera que le permitan asumir los retos y contingencias que puedan estar relacionadas a sus posiciones de trabajo, en función de los objetivos estratégicos de la organización.

Este diccionario fue concebido como un documento vivo, en evolución y da el marco para el trabajo con los diferentes subsistemas de gestión humana dentro del colectivo de funcionariado TAS. Por último, comparte cómo se está aplicando hoy en día en los distintos subsistemas de gestión humana, como es la selección de personal y la evaluación del desempeño.

Enlace Diccionario de Competencias: AQUÍ