Diseño organizacional en organizaciones complejas

Publicado: 26 de julio de 2023 - Última actualización: 11 de septiembre de 2023

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En 2022 Educación Permanente crea una nueva línea temática sobre Gestión Universitaria y Gestión Pública que se instrumenta y apoya, financiera y logísticamente, en forma conjunta por la Comisión Sectorial de Educación Permanente y el Prorrectorado de Gestión. Según este acuerdo, las y los funcionarios de la Udelar (docentes; técnicos, administrativos y de servicios) tienen al menos 10 cupos gratuitos para participar de los cursos de Educación Permanente comprendidos en esta línea temática y estén amparados en este acuerdo. Para hacer uso de la beca es necesario consultar disponibilidad con la Unidad de Educación Permanente responsable del curso.

En esta oportunidad la Unidad de Educación Permanente de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración (FCEA) ofrece el curso “Diseño organizacional en organizaciones complejas”, que se dictará en modalidad híbrida en los meses de setiembre y octubre de 2023.

Objetivo del curso:

• Introducir las bases fundamentales para el diseño organizacional.
• Crear las condiciones necesarias para trabajar en un marco conceptual común considerando su alineación e interrelaciones con las funciones de planeación, dirección y control.
• Introducir parámetros para el diseño organizacional como forma que adoptan las relaciones entre personas y flujos de trabajo para asegurar la comunicación, coordinación e integración efectiva de las actividades sustantivas.
• Identificar cuestiones a considerar en la etapa de implementación que resultan críticas para el desarrollo del diseño proyectado.
• Brindar un espacio de práctica para la aplicación de las herramientas desarrolladas durante el cursado, sentando las bases para el logro simultáneo de la eficiencia de la organización y la salud de las personas que la componen.

Temario del curso:

• Diagnóstico
• Contenidos mínimos: Caracterización de los metaconceptos identidad, estructura y autonomía. Análisis organizacional multinivel: organización, instituciones, grupos, individuos y situación. Aplicación del modelo de identidad de las organizaciones (Etkin y Schvarstein, 1992): análisis de los dominios de propósitos, relaciones y capacidades.
• Diseño y re diseño
• Contenidos mínimos: Estrategia o propósito. Caracterización del fenotipo organizacional. Factores críticos para el éxito del diseño. Factores condicionantes. Parámetros de diseño. Centralización, descentralización.
• Coordinación. Criterios de agrupamiento o departamentalización. Identificación de tensiones. Resolución. Acoplamiento de estructuras: Estructuras Débilmente Acopladas y Fuertemente Acopladas. Características.
• Implementación
• Contenidos mínimos: Sistema cultural (simbólico) y sus subsistemas. Sistema político, poder. Normativa. Diseño de la implementación y comunicación.
• Responsables. Seguimiento y control.

Destinatarias/os:

Los destinatarios de este curso son directivos, gerentes, docentes y estudiantes.
Funcionarios TAS y docentes de la Udelar.

Carga horaria y duración:

El curso comienza el martes 12 de setiembre y finaliza el jueves 5 de octubre. Se dicta en el horario de 8:00 a 10:00 horas.

Extensión horaria de 16 horas.

Las inscripciones están abiertas hasta el 7 de setiembre a través de este formulario web. Cupos limitados.