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La Udelar presentó los resultados de su último relevamiento al funcionariado TAS y cuerpo docente
Publicado: 22 de enero de 2025
La Dirección General de Planeamiento (DGPlan) de la Universidad de la República (Udelar) presentó los resultados finales de su relevamiento continuo a funcionarios y funcionarias técnicos, administrativos y de servicios (TAS), a través de la herramienta FormA TAS 2024, así como el relevamiento del FormA Docente 2023. En ambos casos es la segunda instancia en que se lleva adelante esta iniciativa que comenzó en 2021 con el relevamiento docente y en 2022 con los TAS, que sustituyeron a los Censos Universitarios que se realizaban anteriormente.
Estos relevamientos son fundamentales para el autoconocimiento institucional y para generación de insumos que contribuyen a la definición de políticas en función de las potencialidades y desafíos del conjunto de personas que llevan adelante las tareas que mueven a la Universidad.
Los resultados fueron presentados el 19 de diciembre en la sede de Rivera del Centro Universitario Regional Noreste, con una actividad híbrida en la que participaron en su apertura la directora de ese centro, Isabel Barreto; la directora de la sede Rivera, Patricia Viera; y la directora General de Planeamiento de la Udelar, Alba Porrini. La presentación de los resultados estuvo a cargo de la División Estadística de la DGPlan, del relevamiento Docente fueron presentados por el Soc. Nicolás Fiori y del relevamiento TAS por la Soc. Rosina Pérez.
Funcionariado TAS
De acuerdo a los datos de abril de 2024 del Sistema Integral de Administración de Personal (SIAP), la cantidad de funcionarios y funcionarias TAS alcanza un total de 6.551, un 2,8% más respecto al año anterior. El servicio con mayor cantidad de TAS es el Hospital de Clínicas, que aglutina el 41,9% de la plantilla, seguido de Oficinas Centrales con 12,1%, Facultad de Medicina con 5,1% y Facultad de Agronomía con 5%.
Según los registros administrativos del SIAP, 66,2% del funcionariado son mujeres y 33,8% varones. Esta relación permaneció estable desde el Censo de Udelar 2009. La edad promedio se sitúa en 44 años, y el 50% de las y los funcionarios se encuentran por debajo de esa franja. Asimismo, la franja etaria con mayor presencia es la que va de 40 a 49 años de edad, en la que se ubican el 33,1% del funcionariado TAS.
En cuanto a las composiciones familiares más extendidas, el 35% integran hogares nucleares con hijos, 19,1% son monoparentales, 18,2% son unipersonales y 17,1% son nucleares sin hijos. Asimismo, 34,4% no tiene hijos, 27,1% tiene un hijo, 26,4% dos hijos y 12% tres o más hijos.
El 25,6% realizan tareas de cuidado y existen evidentes brechas de género: mientras 20,4% de los varones tienen esta responsabilidad, la cifra asciende a 28,3% en las mujeres. Para el 42,2% de este grupo, conciliar estas tareas con las actividades laborales les resulta “difícil o muy difícil” y solo para el 9,4% es “fácil o muy fácil”.
Ante la consulta por la principal ascendencia étnico-racial con la que se identifican, 80,6% de quienes respondieron manifestaron ser de ascendencia “blanca”, 8,5% “afro o negra”, 4,2% “indígena”, 0,4% “asiática o amarilla”, mientras que 2,8% no se identifica con ninguna en particular y 3,6% no cree tener ascendencia.
Respecto al nivel de estudios, 56,8% del funcionariado cuenta con formación terciaria completa o incompleta, de los cuales un 62,3% completaron ese nivel de estudios. Asimismo, las mujeres cuentan con mayor nivel de estudios (60,8%) que los varones (49%). Por otra parte, 21,7% de los TAS realizaron actividades de formación específica en gestión entre 2022 y 2023.
Equipo docente
De acuerdo a los datos de abril de 2023 que surgen del SIAP, la Udelar cuenta con 11.354 cargos docentes ocupados por 10.177 personas, lo que se traduce en que 89,5% de las y los docentes ocupan un solo cargo, 9,5% dos cargos y solo 1% tres o más cargos. Entre 2012 y 2023 la plantilla de cargos se incrementó un 13,1%.
El servicio con mayor cantidad de cargos es Facultad de Medicina (incluidos la Escuela Universitaria de Tecnología Médica -EUTM- y Parteras) con 11,8%, seguido de Derecho con 8,5%, Arquitectura, Diseño y Urbanismo con 8,2%, Ingeniería con 7,6% y Hospital de Clínicas con 6,9%.
El 45,2% de los cargos cuentan con una designación efectiva, 37,6% son interinos y 17,1% contratados. Si se clasifican por grado, 28,9% corresponden al G°1, 34,8% al G°2, 23,2% al G°3, 7,2% al G°4, 5,8% al G°5. El tramo de horas más extendido es entre 20 y 29 horas con 32,6%, seguido de asignaciones menores a 20 horas con 30,1%, mayores a 40 horas con 21,3% y de 30 a 39 horas 16,1%.
Si se distribuyen por sexo, en el cuerpo docente también hay una mayor preponderancia de mujeres, quienes representan un 55,1% de la plantilla respecto a 44,9% de varones. Además, la edad media en mujeres es de 42 años y en los varones 44 años.
En cuanto a la composición familiar, 45,1% no tiene hijos, 19,3% tiene un hijo, 26,2% dos hijos y 9,4% tres o más hijos. Asimismo, 19,4% de los varones realizan tareas de cuidados, mientras que esta cifra asciende a 29,9% en mujeres. Por otra parte, en cuanto a la identificación étnico racial el 91,3% respondió “blanca” como su principal ascendencia, mientras que 1,9% “indígena”, 1,5% “afro o negra”, y 0,2% “asiática o amarilla”.
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