Comunicado 10/25 de DGP: Relevancia de la formación del funcionariado TAS para la gestión universitaria

Publicado: 8 de mayo de 2025 - Última actualización: 9 de mayo de 2025

La Dirección General de Personal y la Escuela de Gobierno de la Universidad de la República emitieron una comunicación dirigida a decanatos y direcciones de división, en el que subrayaron la relevancia de la formación y capacitación continua del funcionariado técnico, administrativo y de servicio (TAS) como un pilar fundamental para la mejora de la gestión universitaria. En un contexto de transformación institucional, con entornos complejos y cambiantes, se enfatiza que contar con estructuras profesionales flexibles y con alta capacidad de adaptación es esencial para sostener la calidad y eficiencia del quehacer universitario.

Ante los desafíos actuales, como la incorporación de nuevas tecnologías, las transformaciones en las formas de trabajo y el incremento de las demandas administrativas, la universidad considera imprescindible que quienes ejercen funciones de conducción, directores de división, de departamento y jefaturas, asuman un rol activo en la promoción de procesos de capacitación. Esta participación resulta clave para alinear el desarrollo de capacidades del personal con los objetivos estratégicos institucionales.

En este marco, la creación de la Escuela de Gobierno de la Udelar respondió a una visión institucional orientada al aprendizaje colaborativo y al fortalecimiento de la gestión pública universitaria. Este espacio tiene como propósito principal contribuir al desarrollo tanto profesional como personal del funcionariado TAS, con el fin de generar impactos positivos en su desempeño individual y en los resultados colectivos.Para que estos esfuerzos tengan el impacto esperado, se considera fundamental que los equipos de conducción faciliten la participación del personal en las instancias formativas. Esto implica, entre otras medidas, contemplar la posibilidad de asistir a capacitaciones dentro del horario laboral, siempre que se garantice la continuidad del servicio. Esta política no solo favorece la motivación y el compromiso del personal, sino que también refuerza una cultura organizacional basada en la mejora continua y en la profesionalización de la gestión.